昆明高速公路公司于2014年成立黨總支，2016年1月組建黨委，同年6月組建紀(jì)委，目前，公司共有黨委委員5名，下設(shè)黨支部5個。十年來，昆明高速公路公司在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，5個基層黨組織“走在前”，150名黨員“做表率”，為公司的發(fā)展扎根鑄魂。在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，公司上下高舉黨旗，凝聚起團結(jié)文明、和諧發(fā)展的強大力量。
凝心聚力鑄根魂
公司黨委堅持把政治引領(lǐng)放在首位，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、意志和行動，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。
一是把準(zhǔn)政治建設(shè)“定盤星”。十年來，組織開展萬名黨員進黨校培訓(xùn)及專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)600余人次；黨組織書記帶頭，各級領(lǐng)導(dǎo)干部宣講200余次。把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神作為首要政治任務(wù)，公司黨委及支部落實“第一議題”學(xué)習(xí)200余次，全面系統(tǒng)跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，確保習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署在昆明高速不折不扣落實落地。
二是擰緊理想信念“總開關(guān)”。抓關(guān)鍵少數(shù)，開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)54次，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高班子成員運用黨的基本理論解決實際問題的能力。按照黨中央部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育。結(jié)合黨內(nèi)政治生活和各項活動的開展，2014年以來，公司黨委舉辦“萬名黨員進黨?！?期，培訓(xùn)黨員470余人次；舉辦理論宣講16次，760余人次參與；黨委及支部班子成員講黨課200余次，推動黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)貫徹不斷引向深入。通過學(xué)習(xí)，公司廣大黨員干部思想上更加統(tǒng)一、政治上更加團結(jié)、作風(fēng)上更加務(wù)實、行動上更加一致，筑牢了公司經(jīng)營發(fā)展的思想根基。
三是當(dāng)好服務(wù)大局“主力軍”。充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，認(rèn)真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”安全管理責(zé)任，聚焦綜治工作，推動平安企業(yè)建設(shè)。加強統(tǒng)戰(zhàn)人士溝通聯(lián)系，積極聽取意見建議。主動落實疫情防控、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、政策性減免、掃黑除惡、反腐敗斗爭及省市重點工作。2014年以來，公司先后選派3名同志駐村工作，其中一名同志獲市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，并當(dāng)選省級黨代表。通過定點幫扶、消費幫扶，先后投入幫扶資金569.87萬元，被祿勸縣委縣政府授予“脫貧攻堅幫扶先進集體”稱號；按政策安置退役士兵和隨軍家屬，被云南省昆明警備區(qū)授予“擁軍工作先進單位。2020至2022年疫情期間，切實履行國企社會責(zé)任，累計減免通行費約6.22億元。
黨建融入優(yōu)治理
公司黨委堅決貫徹落實習(xí)近平總書記“兩個一以貫之”重要思想，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到公司治理各環(huán)節(jié)，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。
一是完善領(lǐng)導(dǎo)體系。12次修訂公司章程，明確黨組織的法定地位，將黨的建設(shè)和黨的二十大精神寫入公司章程；制定完善“三會”議事規(guī)則，實現(xiàn)黨委和董事會、經(jīng)營層成員“雙向進入，交叉任職”，形成了各司其職、各負其責(zé)、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。公司黨委成立以來，共召開黨委會192次，審議事項523項，前置研究公司重大經(jīng)營管理事項及“三重一大”事項1501項，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。
二是健全制度體系。在制度宣傳貫徹執(zhí)行、規(guī)范工作流程上下功夫，建立完善黨建工作例會、黨建工作督促檢查制度、黨支部書記述職評議考核制度等26項工作制度，規(guī)范黨組織工作標(biāo)準(zhǔn)、流程和管理要求，細化黨組織換屆、發(fā)展黨員、民主生活會流程規(guī)范，用制度管好黨員。
三是壓實責(zé)任體系。將黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核結(jié)果納入年度經(jīng)營績效考核，分別占比12%、8%，年初簽訂責(zé)任書，印發(fā)黨建重點任務(wù)清單和黨支部書記抓基層黨建責(zé)任清單，年中開展督促檢查，壓緊壓實書記“第一責(zé)任”和其他班子成員“一崗雙責(zé)”，連續(xù)5年對子公司黨支部開展全覆蓋年度現(xiàn)場考核及黨組織書記述職評議考核，有效發(fā)揮考核指揮棒作用，使黨建工作真正從“軟指標(biāo)”變成“硬約束”。
強基固本建堡壘
公司黨委著力加強基層黨組織建設(shè)、黨員教育管理，努力將基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
一是基層黨建標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。深入推進黨支部規(guī)范化建設(shè)，落實黨務(wù)工作者、黨建經(jīng)費“兩個1%”，確保黨支部有人干事、有經(jīng)費辦事、有場所活動。截至目前，公司黨委所屬5個支部，其中：“四星級”示范黨支部1個，“三星級”示范黨支部3個。
二是黨員教育管理不斷嚴(yán)格。抓好支部書記、黨務(wù)工作者和黨員“三支隊伍”建設(shè)，深化“雙培養(yǎng)舉措”，全面提高黨員隊伍素質(zhì)能力。2014年以來，公司黨委舉辦黨建專題培訓(xùn)7期，培訓(xùn)170余人次；參加上級組織的黨組織書記、黨務(wù)干部及骨干培訓(xùn)50人次；公司黨委開展黨務(wù)工作交流培訓(xùn)37期，參與黨務(wù)干部及骨干達300余人次。以“三會一課”、主題黨日為抓手，結(jié)合“智慧黨建”工作的推進，統(tǒng)籌開展組織生活會、民主評議黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、談心談話等工作，不斷嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，強化發(fā)展黨員、黨費收繳使用管理工作，從嚴(yán)從實管好“人”和“錢”。2014年以來，所屬支部累計開展主題黨日活動323次，召開“三會一課”1300余次，嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展黨員59人。
三是黨建引領(lǐng)作用不斷提升。2014年以來，公司黨員充分發(fā)揮示范作用，主動服務(wù)社區(qū)累計993人次，累計時長4442.97小時，被社區(qū)黨組織評為優(yōu)秀黨員志愿先鋒隊單位。公司黨委以黨建帶群團、工會的方式，組織開展慶祝建黨周年活動，開展主題演講比賽、職工球類比賽、知識競賽、業(yè)務(wù)技能提升活動、業(yè)務(wù)技能競賽和職工國防教育等活動19次，還開展了職工親子活動、廚藝比拼活動、戶外健步走活動、端午美食游園會、職工文化展等活動，職工參與達5000余人次，達到了凝聚人心、激發(fā)干勁、推動工作的良好效果。
選優(yōu)配齊強隊伍
公司黨委堅持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，不斷建立和完善人事管理體系，營造了良好的人才成長和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
一是強化干部隊伍建設(shè)。2014年以來，選拔任用中層干部34人，對新提拔中層干部按程序開展試任期滿考核轉(zhuǎn)正工作，并按照干管權(quán)限，監(jiān)督下屬子公司75名中層管理人員選拔工作的合規(guī)有序開展。
二是構(gòu)建干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。制定組織人事管理機制共計30項，包含薪酬管理6項，中層管理人員監(jiān)督機制5項，教育培訓(xùn)3項，考核機制3項等。制定《輪崗管理辦法》，實行輪崗機制，共啟動44名員工輪崗工作。實行干部考察機制，將干部考評結(jié)果運用到獎懲、崗位調(diào)動、任免職、評優(yōu)等方面，全方位、多角度、立體式考察干部。實行全員績效管理，將考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤，通過差異化薪酬實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，進一步激發(fā)了人才隊伍生機與活力。
三是全方位培養(yǎng)用好人才。2014年以來，通過社會招聘，引入副高級職稱、研究生學(xué)歷人才20人、中級職稱30人。外派掛職鍛煉干部1人，參加專業(yè)化能力提升班6人。組織中層干部及后備人員開展能力素質(zhì)提升培訓(xùn)20余期。完善公司職稱評審機制，現(xiàn)在崗員工持有職稱135人，其中正高級職稱1人，副高級職稱15人，中級職稱39人。
四是抓實干部管理監(jiān)督。2020年以來，運用“四種形態(tài)”批評教育幫助和處理干部職工22人次，其中：誡勉談話2人次，通報問責(zé)1人次，批評教育12人次，談話提醒6人次，降低職級1人。
清廉國企見實效
公司黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)加強新時代黨的建設(shè)工作，持之以恒推進全面從嚴(yán)治黨，堅定不移正風(fēng)肅紀(jì)反腐，深入推進清廉國企建設(shè)。
一是落細落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。公司黨委把落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任放在首位，不斷深化黨委主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的“四責(zé)協(xié)同”機制，形成“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
二是扛牢抓實監(jiān)督首責(zé)。把監(jiān)督挺在前面，堅持以政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，做細做實日常監(jiān)督，緊盯公司權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要領(lǐng)域，累計開展監(jiān)督246次，及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)督實改。
三是持之以恒糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)。堅持鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，堅持“逢節(jié)必提醒”，召開紀(jì)檢工作會議20余場次，開展節(jié)前監(jiān)督檢查26次，持續(xù)釋放糾“四風(fēng)”不停歇的強烈信號，管出習(xí)慣、化風(fēng)成俗。以紀(jì)律作風(fēng)整頓為抓手，深入開展作風(fēng)革命效能革命。
四是持續(xù)鞏固“三不腐”一體推進成果。全面統(tǒng)籌落實“清廉國企”建設(shè)工作，一體推進“三不腐”，構(gòu)建“懲、治、防”鏈條，堅持懲前毖后、治病救人，運用“第一種形態(tài)”處理22人次。始終把紀(jì)律作為管黨治黨的“戒尺”和黨員干部約束自身行為的標(biāo)準(zhǔn)和遵循，在133場次政治教育、黨性教育、紀(jì)法教育、警示教育中，引導(dǎo)公司黨員干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。向合作單位發(fā)放1640份調(diào)查問卷，著力查找和糾治黨員干部廉潔從業(yè)中不擔(dān)當(dāng)不作為問題和違規(guī)違紀(jì)行為。積極拓展清廉“墻、廊、室、角”等沉浸式、參與式廉潔文化陣地，打造宜石、石瀘“廉韻高速·清風(fēng)相伴”廉潔文化品牌，開展“廉政警示教育月”“知紀(jì)明規(guī)懂法”等系列活動，推動廉潔文化建設(shè)走深走實。
公司成立至今，不斷發(fā)展壯大，資產(chǎn)總額從2013年成立之初的1.1364億元增至2022年底的653.73億元，共承接、參與高速公路項目8個，高速公路附屬立交、匝道工程4項，完成固定資產(chǎn)投資869.23億元，建成通車的高速公路里程431.15公里，在2022年全市“當(dāng)好排頭兵”大競賽活動考評中總排名居市屬企業(yè)類第一名，較好的完成市委市政府下達的各項目標(biāo)任務(wù)。
十年成績的取得，充分證明公司黨委始終踐行初心，通過從嚴(yán)管黨治黨，真正將黨建工作轉(zhuǎn)化為“看得見、摸得著”的現(xiàn)實生產(chǎn)力，檢驗了黨的建設(shè)工作成效，實現(xiàn)了黨建提升與企業(yè)發(fā)展雙贏的目標(biāo)，不負國有企業(yè)的使命與擔(dān)當(dāng)。
