為提高人事工作人員的履職能力，按照培訓(xùn)工作計(jì)劃安排，6月14日，昆明高速公路公司組織開展第二期人力資源專題培訓(xùn)。公司及各子公司人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)、工作人員參加培訓(xùn)。
結(jié)合公司前期培訓(xùn)需求摸底情況調(diào)查，設(shè)置了勞動合同法實(shí)務(wù)培訓(xùn)、招聘面試技能培訓(xùn)課程。培訓(xùn)邀請公司法律顧問李萌律師，圍繞員工招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，員工錄用的程序和注意事項(xiàng)，企業(yè)規(guī)章制度制定、勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)防范四個(gè)方面結(jié)合典型案例逐一分析解讀，講明勞動用工管理的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效措施，并在隨后的互動環(huán)節(jié)中，對參訓(xùn)人員提出的勞動用工管理方面的問題進(jìn)行答疑解惑。同時(shí)，培訓(xùn)還邀請第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)老師指導(dǎo)參訓(xùn)人員開展分組模擬面試。通過題本擬寫、角色扮演、考場布置等環(huán)節(jié)的現(xiàn)場演練，幫助參訓(xùn)人員走出認(rèn)識誤區(qū)，明確規(guī)范化面試的要求。
本次培訓(xùn)，內(nèi)容豐富、實(shí)操性強(qiáng)，培訓(xùn)教師講解詳細(xì)，參訓(xùn)人員主動參與、積極思考，既為公司人事工作人員進(jìn)行了一次充電，也為公司降低用工風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，以及進(jìn)一步規(guī)范員工招聘面試程序提供了經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)。下一步，公司人力資源部將不斷提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，著眼于專業(yè)化能力培訓(xùn)，進(jìn)一步提升全體人事工作人員的業(yè)務(wù)水平，為開展人力資源工作提供強(qiáng)力支撐。
